http://www.tanea.gr/default.asp?pid=31&ct=20&artid=25454&enthDate=11062007
Δύσκολα μπορεί κανείς να αμφισβητήσει το δικαίωμα του εργοδότη να ασκεί έλεγχο στον εργαζόμενο αναφορικά με την απόδοσή του και τη συμπεριφορά του στον χώρο εργασίας. Από την άλλη πλευρά, ο σεβασμός της ιδιωτικής ζωής, της προσωπικότητας και της αξιοπρέπειας είναι αναφαίρετα δικαιώματα κάθε ανθρώπου, για την απεμπόληση των οποίων δεν είναι ικανή η επίκληση της αναγκαιότητας ελέγχου της εκπλήρωσης των συμβατικών υποχρεώσεων που δημιουργεί μια σχέση εργασίας.
Σε μια εποχή που η ανταγωνιστικότητα μεταξύ των επιχειρήσεων βρίσκεται στο ζενίθ, ενώ η ραγδαία ανάπτυξη της τεχνολογίας έχει ως συνέπεια την ευρύτατη χρήση ηλεκτρονικών επικοινωνιών στον χώρο εργασίας, η προστασία των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων αναδεικνύεται ως ένα ιδιαίτερα δυσχερές νομικό ζήτημα. Και τούτο γιατί τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος έχουν δικαιολογημένο ενδιαφέρον να επιδιώκουν ή να απορρίπτουν, αντίστοιχα, πρακτικές παρακολούθησης και άσκησης ελέγχου του εργασιακού έργου.
Αποφάσεις της Αρχής
Καθοριστικό ρόλο στη διαμόρφωση των προϋποθέσεων υπό τις οποίες μπορεί να υπάρξει συγκερασμός των αντιτιθεμένων απόψεων διαδραματίζει η Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, η οποία έχει αποφανθεί με σειρά αποφάσεών της- τις σημαντικότερες από τις οποίες παρουσιάζουν σήμερα τα Νομικά Νέα- επί ζητημάτων που άπτονται της παρακολούθησης επικοινωνιών των εργαζομένων, της επιτήρησης των χώρων εργασίας, της διαβίβασης δεδομένων των εργαζομένων σε τρίτους καθώς και της χρήσης βιομετρικών μεθόδων για τον έλεγχο της πρόσβασης στον χώρο εργασίας. Μάλιστα, η ανεξάρτητη αρχή διαπιστώνοντας, ήδη κατά την εξέταση των πρώτων υποθέσεων που οδηγήθηκαν ενώπιόν της, αφενός «την ευρεία έκταση της επεξεργασίας προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων», κι αφετέρου «την αναγκαιότητα αλλά και τη δυσχέρεια στάθμισης των δικαιωμάτων εργοδότη και εργαζομένου στο
Η Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα υπογραμμίζει ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να ενημερώνονται για την εισαγωγή μεθόδων ελέγχου και παρακολούθησης, όπως και για τη χρήση των δεδομένων αυτών
πλαίσιο της εργασιακής σχέσης», εξέδωσε Οδηγία για το ζήτημα. Πρόκειται για την υπ΄ αριθμ.
115/2001, η οποία καθορίζει τα ακραία όρια εντός των οποίων ο εργοδότης- προϊστάμενος, ασκώντας το διευθυντικό του δικαίωμα και δικαίωμα οργάνωσης της επιχείρησης, δικαιούται, κατά την κείμενη νομοθεσία, να επεξεργάζεται τα προσωπικά δεδομένα των εργαζόμενων. Σε αυτή ορίζεται σαφώς ότι «η συλλογή και επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα των εργαζομένων επιτρέπεται αποκλειστικά για σκοπούς που συνδέονται άμεσα με τη σχέση απασχόλησης και εφόσον είναι αναγκαία για την εκπλήρωση των εκατέρωθεν υποχρεώσεων που θεμελιώνονται σε αυτή τη σχέση». Έτσι, η συλλογή και επεξεργασία δεδομένων που αφορούν τις επικοινωνίες (συμπεριλαμβανομένου και του ηλεκτρονικού ταχυδρομείου) μπορεί να επιτραπεί μόνον εφόσον είναι απολύτως αναγκαία για την οργάνωση και τον έλεγχο της διεκπεραίωσης συγκεκριμένης εργασίας ή τον έλεγχο των δαπανών». Αντίστοιχα, στοιχεία για τις επισκέψεις σε ιστοσελίδες μπορούν να συλλέγονται μόνο μεμονωμένα και κατ' εξαίρεση και εφόσον υπάρχει υπέρτερο έννομο συμφέρον του υπευθύνου επεξεργασίας. Η γενική, συστηματική και προληπτική συλλογή απαγορεύεται, ενώ σε κάθε περίπτωση η Αρχή υπογραμμίζει ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να ενημερώνονται για την εισαγωγή μεθόδων ελέγχου και παρακολούθησης, όπως και για τη χρήση των δεδομένων αυτών.
«Η ιδιωτικότητα στο χώρο εργασίας έχει ειδικό περιεχόμενο»
ΥΠΟΘΕΣΕΙΣ ΟΠΟΥ ΕΠΙΒΛΗΘΗΚΑΝ ΤΣΟΥΧΤΕΡΑ ΠΡΟΣΤΙΜΑ
Δύσκολα μπορεί κανείς να αμφισβητήσει το δικαίωμα του εργοδότη να ασκεί έλεγχο στον εργαζόμενο αναφορικά με την απόδοσή του και τη συμπεριφορά του στον χώρο εργασίας. Από την άλλη πλευρά, ο σεβασμός της ιδιωτικής ζωής, της προσωπικότητας και της αξιοπρέπειας είναι αναφαίρετα δικαιώματα κάθε ανθρώπου, για την απεμπόληση των οποίων δεν είναι ικανή η επίκληση της αναγκαιότητας ελέγχου της εκπλήρωσης των συμβατικών υποχρεώσεων που δημιουργεί μια σχέση εργασίας.
Σε μια εποχή που η ανταγωνιστικότητα μεταξύ των επιχειρήσεων βρίσκεται στο ζενίθ, ενώ η ραγδαία ανάπτυξη της τεχνολογίας έχει ως συνέπεια την ευρύτατη χρήση ηλεκτρονικών επικοινωνιών στον χώρο εργασίας, η προστασία των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων αναδεικνύεται ως ένα ιδιαίτερα δυσχερές νομικό ζήτημα. Και τούτο γιατί τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος έχουν δικαιολογημένο ενδιαφέρον να επιδιώκουν ή να απορρίπτουν, αντίστοιχα, πρακτικές παρακολούθησης και άσκησης ελέγχου του εργασιακού έργου.
Αποφάσεις της Αρχής
Καθοριστικό ρόλο στη διαμόρφωση των προϋποθέσεων υπό τις οποίες μπορεί να υπάρξει συγκερασμός των αντιτιθεμένων απόψεων διαδραματίζει η Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, η οποία έχει αποφανθεί με σειρά αποφάσεών της- τις σημαντικότερες από τις οποίες παρουσιάζουν σήμερα τα Νομικά Νέα- επί ζητημάτων που άπτονται της παρακολούθησης επικοινωνιών των εργαζομένων, της επιτήρησης των χώρων εργασίας, της διαβίβασης δεδομένων των εργαζομένων σε τρίτους καθώς και της χρήσης βιομετρικών μεθόδων για τον έλεγχο της πρόσβασης στον χώρο εργασίας. Μάλιστα, η ανεξάρτητη αρχή διαπιστώνοντας, ήδη κατά την εξέταση των πρώτων υποθέσεων που οδηγήθηκαν ενώπιόν της, αφενός «την ευρεία έκταση της επεξεργασίας προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων», κι αφετέρου «την αναγκαιότητα αλλά και τη δυσχέρεια στάθμισης των δικαιωμάτων εργοδότη και εργαζομένου στο
Η Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα υπογραμμίζει ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να ενημερώνονται για την εισαγωγή μεθόδων ελέγχου και παρακολούθησης, όπως και για τη χρήση των δεδομένων αυτών
πλαίσιο της εργασιακής σχέσης», εξέδωσε Οδηγία για το ζήτημα. Πρόκειται για την υπ΄ αριθμ.
115/2001, η οποία καθορίζει τα ακραία όρια εντός των οποίων ο εργοδότης- προϊστάμενος, ασκώντας το διευθυντικό του δικαίωμα και δικαίωμα οργάνωσης της επιχείρησης, δικαιούται, κατά την κείμενη νομοθεσία, να επεξεργάζεται τα προσωπικά δεδομένα των εργαζόμενων. Σε αυτή ορίζεται σαφώς ότι «η συλλογή και επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα των εργαζομένων επιτρέπεται αποκλειστικά για σκοπούς που συνδέονται άμεσα με τη σχέση απασχόλησης και εφόσον είναι αναγκαία για την εκπλήρωση των εκατέρωθεν υποχρεώσεων που θεμελιώνονται σε αυτή τη σχέση». Έτσι, η συλλογή και επεξεργασία δεδομένων που αφορούν τις επικοινωνίες (συμπεριλαμβανομένου και του ηλεκτρονικού ταχυδρομείου) μπορεί να επιτραπεί μόνον εφόσον είναι απολύτως αναγκαία για την οργάνωση και τον έλεγχο της διεκπεραίωσης συγκεκριμένης εργασίας ή τον έλεγχο των δαπανών». Αντίστοιχα, στοιχεία για τις επισκέψεις σε ιστοσελίδες μπορούν να συλλέγονται μόνο μεμονωμένα και κατ' εξαίρεση και εφόσον υπάρχει υπέρτερο έννομο συμφέρον του υπευθύνου επεξεργασίας. Η γενική, συστηματική και προληπτική συλλογή απαγορεύεται, ενώ σε κάθε περίπτωση η Αρχή υπογραμμίζει ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να ενημερώνονται για την εισαγωγή μεθόδων ελέγχου και παρακολούθησης, όπως και για τη χρήση των δεδομένων αυτών.
«Η ιδιωτικότητα στο χώρο εργασίας έχει ειδικό περιεχόμενο»
ΥΠΟΘΕΣΕΙΣ ΟΠΟΥ ΕΠΙΒΛΗΘΗΚΑΝ ΤΣΟΥΧΤΕΡΑ ΠΡΟΣΤΙΜΑ
Σχόλια
Δημοσίευση σχολίου