O εργαζομένος δεν χάνει το δικαίωμα του για ετήσια άδεια μετ’ αποδοχών το οποίο δεν μπόρεσε να ασκήσει λόγω ασθένειας

Σύμφωνα με ανακοίνωση της 20ης Ιανουαρίου 2009, δόθηκε στη δημοσιότητα ανεπίσημο έγγραφο προοριζόμενο για τα μέσα μαζικής ενημερώσεως, το οποίο δεν δεσμεύει το Δικαστήριο, σχετικό με το ανωτέρω θέμα. Πρόκειται για Απόφαση του Δικαστηρίου στις συνεκδικασθείσες υποθέσεις C-350/06 και C-520/06.Πρέπει να αποζημιωθεί για την ετήσια άδεια που δεν έλαβε. Με τη σημερινή απόφασή του, το Δικαστήριο των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων ερμηνεύει το δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ’ αποδοχών που καθιερώνεται από την κοινοτική οδηγία για τον χρόνο εργασίας.Την ερμηνεία αυτή ζήτησαν το Landesarbeitsgericht Düsseldorf (Γερμανία) και το House of Lords (Ηνωμένο Βασίλειο) στο πλαίσιο υποθέσεων που αφορούν το δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ’ αποδοχών εργαζομένων οι οποίοι ευρίσκονται σε αναρρωτική άδεια.