Ο ΑΡΕΙΟΣ ΠΑΓΟΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕ ΤΡΑΠΕΖΑ ΝΑ ΚΑΤΑΒΑΛΕΙ ΑΠΟΖΗΜΕΙΩΣΗ 8000EURO ΣΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ,ΕΠΕΙΔΗ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΣΕ ΤΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΥΓΕΙΑΣ ΤΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ!!

Το Εργατικό Τμήμα του Αρείου Πάγου με την υπ’ αριθμ. 353/2009 απόφασή του, απέρριψε αίτηση Τράπεζας που ζητούσε να αναιρεθεί απόφαση του Εφετείου Αθηνών με την οποία επιδικάστηκε το ποσό των 8.000 ευρώ σε τραπεζοϋπάλληλο, επειδή η εργοδότης - Τράπεζα επικαλέστηκε και χρησιμοποίησε προσωπικά δεδομένα υγείας σε δικαστική διένεξη που είχε μαζί του για εργατική διεκδίκηση.Ειδικότερα, τραπεζοϋπάλληλος μετά την αποχώρησή του από την Τράπεζα διεκδίκησε δικαστικά αποζημίωση. Η δικηγόρος της Τράπεζας προσκόμισε στο δικαστήριο αποσπάσματα του ατομικού βιβλιαρίου του από όπου προέκυπτε ότι είχε λάβει άδειες λόγω σακχαρώδους διαβήτη, ιλίγγων, άγχους και για νευροφυτική δυστονία (κινητική διαταραχή) με ψυχογενείς αντιδράσεις κ.λπ. Όπως αναφέρεται στην απόφαση του ΑΠ, η Τράπεζα επεξεργάστηκε δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα του υπαλλήλου της που αφορούσαν στοιχεία του ιατρικού ιστορικού του και μάλιστα τα γνωστοποίησε στα μέλη του Εφετείου Αθηνών που εκδίκασαν την εργατική διαφορά. Η επεξεργασία αυτή δεν ήταν νόμιμη και είχε ως αποτέλεσμα να υποστεί ο εργαζόμενος «ηθική βλάβη προς αποκατάσταση της οποίας πρέπει να επιδικαστεί χρηματική ικανοποίηση 8.000 ευρώ», αναφέρεται στην απόφαση του Αρείου Πάγου.Στη δικαστική απόφαση αναφέρεται ακόμη, ότι σύμφωνα με το άρθρο 9 του Συντάγματος για την προστασία των προσωπικών δεδομένων, την Ευρωπαϊκή νομοθεσία και τις αποφάσεις της Αρχής Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, «η συλλογή και επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα των εργαζομένων πρέπει να πραγματοποιείται με θεμιτά μέσα και με τρόπο ώστε να διασφαλίζεται ο σεβασμός της προσωπικότητας και της ανθρώπινης αξιοπρέπειας των εργαζομένων στο χώρο της εργασίας και γενικότερα στο πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων»